Een jaarurennorm voor jouw medewerkers: een uitkomst voor 2022


Laatste update: 05/01/2022

Het werken met een jaarurennorm houdt in dat je met jouw medewerker een arbeidstijd per jaar afspreekt. Dat wijkt af van wat we gewend zijn. Normaliter is er in de arbeidsovereenkomst opgenomen hoeveel uur er (minimaal/maximaal) wordt gewerkt in een maand of per vier weken. Je bent als werkgever dan verplicht om per maand deze uren te bieden en uit te betalen (ook als er bijvoorbeeld eigenlijk te weinig werk is).


Met een jaarurennorm ga je werken met een jaarlijks overzicht van gewerkte uren. Je komt dus met je medewerker overeen dat hij een x aantal uur, bijvoorbeeld 700 uur, per jaar werkt. Je kunt dat geheel zelf indelen als je&nb...

Log in om verder te lezen of de bestanden te downloaden

Deze content is alleen beschikbaar voor HISWA-RECRON leden. Ben je nog geen lid? Bekijk alle voordelen van een HISWA-RECRON lidmaatschap of meld je direct aan!

Voormalige HISWA-leden kunnen inloggen via Mijn Hiswa.

Inloggen Recron leden Inloggen voormalige HISWA-leden

Tags: jaarurennorm cao recreatie arbeidsvoorwaarden Arbeidsovereenkomst