Onvoorspelbaar werkpatroon en referentiedagen en -uren


Laatste update: 07/09/2022

Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers die een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon hebben zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken.

De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het doel is om werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon een minimaal niveau ...

Log in om verder te lezen of de bestanden te downloaden

Deze content is alleen beschikbaar voor HISWA-RECRON leden. Ben je nog geen lid? Bekijk alle voordelen van een HISWA-RECRON lidmaatschap of meld je direct aan!

Inloggen op Mijn HISWA-RECRON

Lid van de HISWA-RECRON Businessclub? Dan kun je hier inloggen en toegang krijgen tot de artikelen van de kennisbank.


Tags: Onvoorspelbaar werkpatroon en referentiedagen en -uren referentiedagen arbeidspatroon flexwerker Arbeidsmarkt cao cao recreatie cao dagrecreatie cao watersport