Medewerker werkt niet mee aan re-integratie. Wat nu?


Laatste update: 18/08/2021

Als een medewerker ziek wordt, dan ben je verplicht de eerste 104 weken het loon van de medewerker (gedeeltelijke) door te betalen. Tijdens deze periode kun je een medewerker niet ontslaan. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je zieke medewerker. De medewerker is omgekeerd verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie. Als de medewerker  dit niet doet, dan heb je al werkgever de volgende sancties om je medewerker daaraan zijn medewerking te laten verlenen:

1. Stopzetten van loon
Als de medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie, dan kun je zijn loon stopzetten.
De aanspraak van de medewerker op het loon vervalt, totdat de medewerker weer voldoet aan zijn verplichtingen om mee te werken a...

Log in om verder te lezen of de bestanden te downloaden

Deze content is alleen beschikbaar voor HISWA-RECRON leden. Ben je nog geen lid? Bekijk alle voordelen van een HISWA-RECRON lidmaatschap of meld je direct aan!

Voormalige HISWA-leden kunnen inloggen via Mijn Hiswa.

Inloggen Recron leden Inloggen voormalige HISWA-leden

Tags: Arbeidsmarkt verzuim in dienst personeelsdossier re-integratie zieke werknemer personeel arbo