Sommige medewerkers zijn bovendien extra kwetsbaar, bijvoorbeeld vanwege zwangerschap, leeftijd, medicijngebruik of een verminderde gezondheid.

Als werkgever ben je verplicht om gezondheidsklachten en -schade zoveel mogelijk te voorkomen.

Wat zegt de Arbowet?

Het Arbobesluit bepaalt dat de temperatuur op de werkplek geen nadelige gevolgen mag hebben voor de gezondheid van medewerkers. Er gelden geen vaste maximumtemperaturen, maar werkgevers moeten passende maatregelen nemen wanneer hitte risico's oplevert.

Kunnen werkzaamheden in de warmte niet worden voorkomen? Dan moet je onder meer:

• beoordelen of de werkzaamheden noodzakelijk zijn;
• de duur van het werk beperken;
• werkzaamheden afwisselen met werk op een koelere plek;
• voldoende drinkwater aanbieden;
• waar nodig persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar stellen.

Maak dagelijks een hitte-inschatting

Bekijk tijdens warme periodes iedere dag de weersverwachting en beoordeel welke werkzaamheden extra risico opleveren.

Let bijvoorbeeld op:

• buitenwerk;
• zwaar lichamelijk werk;
• werkzaamheden in werkplaatsen, loodsen of machinekamers;
• schoonmaakwerkzaamheden;
• werkzaamheden in boten, accommodaties of sanitairgebouwen waar de temperatuur sterk kan oplopen.

Bespreek met leidinggevenden welke werkzaamheden doorgaan, worden aangepast of kunnen worden uitgesteld.

Pas werkzaamheden aan

Voorkom waar mogelijk dat medewerkers tijdens de warmste uren van de dag zwaar werk verrichten.

Praktische maatregelen zijn onder andere:

• zwaar werk zoveel mogelijk in de ochtend plannen;
• werkzaamheden tussen 12.00 en 17.00 uur beperken;
• extra pauzes inlassen;
• pauzeren in een koele ruimte of in de schaduw;
• werkzaamheden afwisselen;
• een tropenrooster invoeren;
• niet-noodzakelijke werkzaamheden uitstellen.

Zorg voor voldoende drinken

Hitte vergroot de kans op uitdroging. Zorg daarom dat medewerkers eenvoudig toegang hebben tot drinkwater.

Stimuleer medewerkers om regelmatig te drinken, ook wanneer zij nog geen dorst hebben.

Werken in de recreatie- en watersportsector

Binnen de recreatie- en watersportsector kunnen specifieke werkzaamheden extra belastend zijn tijdens warme dagen.

Denk aan:

• groenonderhoud;
• schoonmaak;
• technische dienst;
• havenwerk;
• onderhoud aan steigers;
• takelwerk;
• werkzaamheden in machinekamers;
• onderhoud aan boten;
• jachtbouw;
• polyester-, schilder- en schuurwerk.

Plan deze werkzaamheden waar mogelijk vroeg op de dag en voorkom dat medewerkers langdurig alleen werken op warme locaties.

Buiten werken

Medewerkers die buiten werken lopen extra risico door langdurige blootstelling aan de zon.

Zorg daarom voor:

• luchtige maar beschermende kleding;
• hoofdbescherming;
• een UV-zonnebril waar nodig;
• zonnebrandcrème met een hoge beschermingsfactor;
• voldoende schaduw tijdens pauzes.

Binnen werken

Voor kantoren en kleine werklokalen bestaan vuistregels voor een comfortabel binnenklimaat.

Als indicatie geldt:

• 23 tot 26°C is een prettige werktemperatuur;
• boven 26°C neemt de lichamelijke belasting toe;
• voor licht kantoorwerk geldt ongeveer 28°C als bovengrens;
• bij zwaarder lichamelijk werk liggen deze temperaturen lager.

Maatregelen kunnen zijn:

• ventileren;
• ventilatoren gebruiken;
• warmte producerende apparatuur uitschakelen;
• zonwering gebruiken;
• werktijden aanpassen;
• extra pauzes inlassen.

Herken signalen van hittestress

Instrueer medewerkers en leidinggevenden om alert te zijn op klachten zoals:

• hoofdpijn;
• duizeligheid;
• misselijkheid;
• spierkrampen;
• extreme vermoeidheid;
• verwardheid;
• flauwvallen.

Laat medewerkers bij klachten direct stoppen met werken en een koele plek opzoeken. Schakel bij ernstige klachten medische hulp in.

Tropenrooster

Een tropenrooster kan een passende maatregel zijn om medewerkers veilig te laten werken. Werknemers beginnen dan eerder op de dag en stoppen voordat de hoogste temperaturen worden bereikt.

Een tropenrooster wordt altijd in goed overleg ingevoerd. Werknemers kunnen niet worden verplicht om hiermee in te stemmen.