Kies je doelgroep 
Kijk eens naar welke doelgroep je wilt aanspreken, denk hierbij ook eens aan zij-instromers, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of 50-plussers. 

Speeddate sollicitatie 
Nodig de kandidaten uit voor korte gesprekken van 10 tot 15 minuten voor een korte kennismaking.  

Aannemen via het netwerk van je werknemers 
Nodig de geïnteresseerde van je collega’s (en je collega’s) uit voor een gezellige avond. 

Open hiring 
Dit betekent dat je personeel aanneemt zonder het voeren van een sollicitatiegesprek. 

Banenmarkt of carrièrebeurzen 
Op deze evenementen kan je jezelf neerzetten als aantrekkelijke werkgever. 

Organiseer een open dag:
Maak het bekend bij de pers en nodig potentiële werknemers en geintereseerde uit. Denk hierbij ook eens aan de scholen in de buurt en nodig de docenten ook uit. 

Laat jezelf zien 
Laat online en offline zien wie jij bent als werkgever en dat je een vacature open hebt staan. Laat zien waar jij voor staat en wie jij bent als bedrijf.