De Cao Recreatie en de Cao Dagrecreatie kennen een tijd-voor-tijdbepaling, waarmee de werknemer recht heeft op vervangende vrije tijd wanneer hij op een erkende feestdag werkt. De HISWA-cao en de bedrijven die geen cao hebben, kennen een dergelijke bepaling weliswaar niet, maar het is zeer gebruikelijk om de uren die er op een erkende feestdag worden gewerkt te compenseren in tijd-voor-tijd.