Nieuwe uitzend cao 2026
10 december 2025
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Vanaf dat moment hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dit is een belangrijke verandering ten opzichte van de huidige regels omtrent de inlenersbeloning.
Uitzendkrachten krijgen op basis van de nieuwe cao-regeling recht op tenminste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers van de inlener in gelijke of gelijkwaardige functies. Onder arbeidsvoorwaarden vallen alle essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. Dit is veel ruimer dan waar uitzendkrachten op dit moment op basis van de regeling van de inlenersbeloning aanspraak op kunnen maken.
Bij de essentiële arbeidsvoorwaarden gaat het om loon en overige vergoedingen en de arbeids- en rusttijdenregelingen. Dit blijkt uit de website wijzerbelonene.nl.ie zij hebben opgezet om meer informatie te geven over de nieuwe cao-regeling. Onder essentiële arbeidsvoorwaarden vallen bijvoorbeeld ook een vergoeding voor zonnepanelen, een studiebudget of het gebruik van een sportschool in het pand van de opdrachtgever.
Niet-essentiële voorwaarden zijn de arbeidsvoorwaarden die niet onder essentiële arbeidsvoorwaarden vallen.
Uitzendbureaus hebben een speciale website Home | Wijzerbelonen met gedetailleerde informatie. Gezien het feit dat de cao vanaf 1 januari 2026 in werking treedt zal het uitzendbureau waarmee u werkt inmiddels ongetwijfeld ook informatie hebben verstrekt.
