Skills: een nieuwe manier om vakmanschap van medewerkers te erkennen
12 mei 2026Werkgeversorganisaties en vakbonden werken samen aan een nieuw systeem om vakmanschap en vaardigheden van medewerkers beter zichtbaar te maken. Dit zogeheten Skills-initiatief richt zich op het erkennen van wat medewerkers in de praktijk hebben geleerd.
Want niet iedere medewerker beschikt over een diploma, terwijl iemand door ervaring op de werkvloer of in de privésfeer wél uitstekende vaardigheden kan hebben ontwikkeld.
Vakmanschap gaat verder dan diploma’s
Diploma’s blijven belangrijk. Tegelijkertijd zijn er veel medewerkers zonder diploma die net zo waardevol zijn voor een bedrijf. Daarnaast blijven medewerkers zich tijdens hun loopbaan ontwikkelen. Ook na het behalen van een diploma leren zij dagelijks nieuwe vaardigheden bij in de praktijk.
Leren stopt dus eigenlijk nooit. Ervaring en vakmanschap groeien voortdurend mee met het werk. De vraag is alleen: hoe maak je die ontwikkeling zichtbaar?
Wat wil het Skills-initiatief bereiken?
Het doel van het Skills-initiatief is om praktijkervaring en vaardigheden betrouwbaar te erkennen. Daarmee wordt zichtbaar wat medewerkers daadwerkelijk kunnen.
Dat heeft verschillende voordelen:
- medewerkers krijgen meer waardering voor hun vakmanschap
- vaardigheden worden zichtbaar en erkend
- medewerkers versterken hun positie op de arbeidsmarkt
- bedrijven kunnen talent beter benutten
Waarom is dit belangrijk voor ondernemers?
In een krappe arbeidsmarkt is het behouden van goede medewerkers belangrijker dan ooit. Erkenning en waardering spelen daarin een grote rol.
Medewerkers die zich gezien en gewaardeerd voelen, blijven vaak langer verbonden aan een bedrijf. Door vaardigheden zichtbaar te maken, versterk je niet alleen de ontwikkeling van medewerkers, maar ook hun betrokkenheid bij jouw organisatie.
Skills kunnen dus bijdragen aan:
- meer binding met medewerkers
- hogere motivatie
- betere inzetbaarheid
- aantrekkelijk werkgeverschap
Een brede samenwerking van branches
Brancheorganisaties en vakbonden nemen gezamenlijk het voortouw bij de ontwikkeling van dit nieuwe systeem. De regie ligt nadrukkelijk bij de branches zelf.
Op dit moment doen ongeveer tachtig branches mee, onder andere uit:
- economie en handel
- bouw
- zorg
- onderwijs
HISWA-RECRON zoekt pilotbedrijven
Ook HISWA-RECRON is betrokken bij de ontwikkelingen rondom skills. Daarom zoeken we momenteel enkele pilotbedrijven waar we, in overleg, voor het eerst vaardigheden zichtbaar mogen maken binnen de praktijk van het bedrijf.
Wil je meedoen of meer informatie ontvangen?
Neem contact op met Herbert van Oord via: h.vanoord@hiswarecron.nl
