Nieuwe wet flexwerk: grote gevolgen voor recreatie, jachtbouw en watersport
13 mei 2026
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Deze wet maakt onderdeel uit van de hervorming van de arbeidsmarkt en moet werknemers met flexibele contracten meer zekerheid geven over inkomen en werktijden.
Voor HISWA-RECRON-bedrijven heeft de wet echter ingrijpende gevolgen. Samen met andere brancheorganisaties heeft HISWA-RECRON daarom intensief aandacht gevraagd voor de uitvoerbaarheid van de wet en de effecten voor sectoren die afhankelijk zijn van seizoenswerk, piekdrukte en flexibel personeel.
De beoogde ingangsdatum van de wet is momenteel 1 januari 2027. Voor onderdelen over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten kan een eerdere invoering gelden.
Minder flexibiliteit bij piekdrukte en seizoenen
Een van de belangrijkste veranderingen is dat nulurencontracten grotendeels verdwijnen. Daarvoor in de plaats komen zogenoemde bandbreedtecontracten, waarbij vooraf minimum- en maximumuren moeten worden afgesproken.
Voor recreatiebedrijven, jachthavens, watersportbedrijven en evenementenorganisaties is dat een grote verandering. In deze sectoren fluctueert de personeelsbehoefte sterk door:
- weersomstandigheden,
- vakanties,
- weekenden,
- evenementen,
- en toeristische pieken.
Juist de mogelijkheid om snel extra personeel in te zetten tijdens drukke perioden wordt hierdoor beperkter.
Ook de jaarurennorm wordt minder flexibel doordat uren meer gelijkmatig over kwartalen moeten worden verdeeld. Dat sluit slecht aan op de praktijk van ondernemingen die vooral in het voorjaar en de zomer veel extra personeel nodig hebben.
Ketenregeling wordt fors strenger
Daarnaast wordt de ketenregeling aangescherpt. Nu kan na zes maanden onderbreking opnieuw een keten van tijdelijke contracten beginnen. In het wetsvoorstel wordt die periode verlengd naar drie jaar. In eerdere versies van het voorstel was zelfs sprake van vijf jaar.
Voor HISWA-RECRON-bedrijven betekent dit:
- meer administratieve lasten;
- langer moeten terugzoeken in personeelsdossiers;
- meer risico op onbedoelde vaste contracten;
- en minder mogelijkheden om terugkerende seizoenmedewerkers opnieuw tijdelijk in dienst te nemen.
Dat speelt niet alleen in recreatie en verblijfsrecreatie, maar ook in de jachtbouw en watersportindustrie, waar bedrijven regelmatig werken met projectmatige inzet, tijdelijke productiepiekken en specialistische vakmensen die afhankelijk van orderportefeuilles worden ingezet. Overigens blijft de mogelijkheid om seizoenscontracten zoals opgenomen in de Cao Recreatie en de Cao Dagrecreatie bestaan.
Gevolgen voor jongeren met een bijbaan
De recreatie- en watersportsector draait voor een belangrijk deel op scholieren en studenten. Denk aan:
- havenmedewerkers,
- horeca- en recreatiepersoneel,
- instructeurs,
- winkelmedewerkers,
- en ondersteunende functies in jachtbouw en watersportbedrijven.
Hoewel voor jongeren uitzonderingen blijven bestaan, worden de regels ingewikkelder. Werkgevers krijgen te maken met:
- verschillende urengrenzen;
- extra administratieve verplichtingen;
- en strengere voorwaarden voor oproepcontracten.
HISWA-RECRON heeft samen met andere branches gepleit voor één duidelijke urengrens van 16 uur per week en minder administratieve lasten, omdat jongeren juist in vakantieperiodes vaak extra willen werken.
Effecten voor jachtbouw en watersportindustrie
Ook voor de jachtbouw en watersportindustrie heeft de wet gevolgen.
De sector kent:
- sterke afhankelijkheid van specialistisch personeel;
- projectmatige productie;
- pieken rond opleveringen en vaarseizoenen;
- en een structureel tekort aan technisch vakpersoneel.
Bedrijven gebruiken daarom regelmatig tijdelijke contracten, inleenconstructies of flexibele inzet om capaciteit op- en af te schalen.
Door de strengere ketenregeling en beperkingen van flexibele contracten ontstaat het risico dat:
- bedrijven minder snel extra personeel aannemen;
- orderpieken moeilijker opgevangen kunnen worden;
- en productiekosten verder stijgen.
Vooral mkb-bedrijven kunnen hierdoor geraakt worden in hun wendbaarheid en concurrentiepositie.
Meer administratie en complexiteit
De gezamenlijke brancheorganisaties hebben gedurende het hele wetgevingstraject gewaarschuwd dat de wet:
- complex is;
- moeilijk uitvoerbaar wordt;
- en leidt tot extra administratieve lasten.
Voor veel ondernemers betekent dit dat:
- personeelsplanning ingewikkelder wordt;
- contractbeheer meer tijd kost;
- en risico’s op fouten toenemen.
HISWA-RECRON blijft inzetten op werkbare regels
HISWA-RECRON is teleurgesteld over de uitkomst van de stemming, maar zal zich blijven inzetten voor een arbeidsmarkt die zowel zekerheid biedt aan werknemers als voldoende ruimte laat voor ondernemerschap en seizoensgebonden bedrijfsvoering. De wet geeft de mogelijkheid om bij cao in bepaalde gevallen afwijkende afspraken te maken. Dat zal zeker een punt worden bij de cao onderhandelingen voor de verschillende cao’s die HISWA-RECRON afsluit.
Voor meer informatie:
Martin Merks
m.merks@hiswarecron.nl
