Wet meer zekerheid flexwerkers definitief
8 juli 2026
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet is een belangrijk onderdeel van het arbeidsmarktpakket dat voortvloeit uit de aanbevelingen van de commissie-Borstlap en het SER-advies Zekerheid voor mensen, een wendbare economie. Het doel is om werknemers met een flexibel contract meer zekerheid te geven over werk, inkomen en werktijden, terwijl werkgevers voor echt tijdelijk werk gebruik kunnen blijven maken van flexibele contracten.
De meeste onderdelen van de wet treden naar verwachting op 1 januari 2028 in werking. De regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaan naar verwachting al op 1 januari 2027 in.
Afschaffing van oproepcontracten
De meest ingrijpende wijziging is dat de huidige nulurencontracten, de meeste min-maxcontracten en andere oproepcontracten voor reguliere werknemers verdwijnen. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract.
Bij een bandbreedtecontract spreken werkgever en werknemer een minimum- en een maximumaantal uren af. Het maximum mag maximaal 130% van het minimum bedragen.
Een werknemer met een contract van 20 tot 26 uur:
-
wordt altijd voor minimaal 20 uur betaald;
-
kan tot maximaal 26 uur worden ingeroosterd;
-
hoeft uren boven de 26 uur niet te accepteren.
Werkt een werknemer gedurende twaalf maanden structureel meer dan de afgesproken bandbreedte, dan moet de werkgever een contract aanbieden met een hogere arbeidsomvang.
Uitzonderingen voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden
De wet kent belangrijke uitzonderingen.
Scholieren en studenten met een bijbaan mogen ook onder de nieuwe wet op oproepbasis, waaronder een nulurencontract, blijven werken. Voorwaarde is wel dat zij gemiddeld niet meer dan 16 uur per week werken. Voor de recreatie- en watersportsector is dit een belangrijke uitzondering, omdat veel bedrijven werken met scholieren, studenten en vakantiekrachten.
Ook AOW-gerechtigden mogen op oproepbasis blijven werken. Daarmee blijft incidentele inzet van gepensioneerde medewerkers mogelijk.
Strengere ketenregeling
De huidige ketenregeling van maximaal drie tijdelijke contracten binnen drie jaar blijft bestaan. Wel wordt de onderbrekingstermijn aanzienlijk verlengd.
Nu begint na een onderbreking van zes maanden een nieuwe keten. Onder de nieuwe wet wordt dat pas na drie jaar.
Voor sectoren met veel terugkerende seizoensarbeid is dit een belangrijke wijziging. Wel blijft de mogelijkheid bestaan om via de cao gebruik te maken van de uitzondering voor seizoenswerk. Deze uitzondering is al opgenomen in de Cao Recreatie en de Cao Dagrecreatie.
Wijzigingen voor uitzendkrachten
Ook voor uitzendorganisaties verandert veel.
Uitzendkrachten krijgen recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener. Dat geldt niet alleen voor het loon, maar ook voor onder meer toeslagen, werktijden, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast krijgt de minister een wettelijke bevoegdheid om in te grijpen bij structurele onderbetaling binnen de uitzendsector.
Wat betekent dit voor HISWA-RECRON-leden?
Voor leden zijn vooral de volgende punten van belang.
Positief
-
scholieren en studenten kunnen op oproepbasis blijven werken;
-
AOW-gerechtigden kunnen eveneens op oproepbasis blijven werken;
-
daarmee blijft een belangrijk deel van de huidige flexibele personeelsinzet mogelijk.
Uitdagend
-
reguliere nulurencontracten verdwijnen;
-
werkgevers moeten overstappen op bandbreedtecontracten, wat kan leiden tot extra administratieve lasten;
-
terugkerende seizoensmedewerkers kunnen minder eenvoudig opnieuw tijdelijk worden aangenomen door de verlenging van de ketenonderbreking naar drie jaar, tenzij gebruik wordt gemaakt van de seizoensregeling in de cao;
-
uitzendkrachten worden duurder en krijgen sneller meer rechten.
HISWA-RECRON zal in aanloop naar de inwerkingtreding van de wet uitgebreid aandacht besteden aan de nieuwe regels. Waar mogelijk worden de gevolgen en uitzonderingen verwerkt in de Cao Recreatie, de Cao Dagrecreatie en de HISWA-cao.
Heb je vragen? Neem dan contact op met Martin Merks, manager sociaal beleid, via m.merks@hiswarecron.nl.
