Cao-onderhandelingen Recreatie van start: zoeken naar balans in uitdagende tijden
30 september 2026
Op 30 september starten HISWA-RECRON, De Horecabond en CNV met de eerste onderhandelingsronde voor een nieuwe Cao Recreatie. De huidige cao loopt eind dit jaar af. Werkgevers en vakbonden hebben inmiddels hun voorstellen uitgewisseld.
Hoewel de accenten verschillen, is er ook een gezamenlijk uitgangspunt: de sector aantrekkelijk en toekomstbestendig houden.
Een bijzondere uitgangspositie
De onderhandelingen vinden plaats in een periode waarin de verhoging van de btw per 1 januari 2026 de markt onder druk heeft gezet. Veel van onze leden zien minder boekingen, onder meer vanuit de belangrijke Duitse markt. Ook worden verblijven korter geboekt, vaker buiten het hoogseizoen en tegen gereduceerde tarieven. Een duidelijk herstel is op dit moment nog niet zichtbaar.
Tegelijkertijd stijgen de loonkosten. Met name de wettelijke verhoging van het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 heeft veel impact op recreatiebedrijven, omdat jongeren en hulpkrachten een belangrijk deel van de personeelsbezetting vormen. Deze kostenstijging komt bovenop de andere kostenstijgingen waarmee ondernemers al worden geconfronteerd.
Daar staat tegenover dat 2026 geen loonafspraak in de Cao Recreatie kent. Vakbonden wijzen daar nadrukkelijk op en willen in de nieuwe cao afspraken maken die de koopkracht verbeteren en vakmanschap en ervaring voldoende waarderen.
Werkgevers: loonruimte gericht inzetten
HISWA-RECRON wil bij de onderhandelingen nadrukkelijk rekening houden met deze verschillende ontwikkelingen. Werkgevers erkennen het belang van goede arbeidsvoorwaarden en van medewerkers voor de kwaliteit en gastvrijheid van de sector, maar tegelijkertijd moet een nieuwe cao financieel verantwoord en voor bedrijven uitvoerbaar blijven.
Een belangrijk uitgangspunt is daarom om beschikbare loonruimte zo gericht mogelijk in te zetten. Daarbij wil HISWA-RECRON rekening houden met werknemers die door wettelijke verhogingen al een loonstijging krijgen en met werknemers voor wie dat niet geldt. Ook wil de werkgeversdelegatie extra aandacht besteden aan medewerkers in de middengroepen van het loongebouw.
Meer onderwerpen op tafel
De onderhandelingen gaan uiteraard over meer dan loon. HISWA-RECRON wil onder andere afspraken maken over duurzame inzetbaarheid en een toekomstig generatiepact, de premie van het Sociaal Fonds en de invoering van het nieuwe functiehuis. Daarnaast wil HISWA-RECRON gesprekken starten naar de toekomst van de pensioenregeling recreatie en de toekomst van Pensioenfonds Recreatie.
De Horecabond en CNV brengen op hun beurt onder andere reiskosten, toeslagen, werk-privébalans, duurzame inzetbaarheid, scholing, stagevergoedingen en aanpassing van de cao aan nieuwe wetgeving in.
Op weg naar een nieuwe cao
De uitdaging voor de komende onderhandelingen is duidelijk: goede arbeidsvoorwaarden voor medewerkers combineren met wat bedrijven in de huidige markt daadwerkelijk kunnen dragen. HISWA-RECRON gaat de gesprekken constructief in, met oog voor zowel de positie van medewerkers als de economische realiteit van recreatieondernemers.
Na de eerste onderhandelingsronde van 30 september informeren we je over de voortgang.
