Rapportage Loontransparantie uitgesteld
30 september 2025
De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie wordt in Nederland uitgesteld naar 1 januari 2027. Dit geeft werkgevers meer tijd om zich goed voor te bereiden.
De Europese richtlijn loontransparantie (officieel: Pay Transparency Directive, Richtlijn 2023/970) is een wetgevend initiatief van de Europese Unie dat tot doel heeft de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen door meer transparantie te eisen van werkgevers. Zo zijn werkgevers straks verplicht het startsalaris of salarisbandbreedte in vacatures te noemen en mag er niet langer gevraagd worden naar eerder verdiend salaris bij sollicitaties. Werknemers krijgen inzicht in het eigen salaris en het gemiddelde salaris binnen dezelfde functiegroep.
Verder dienen werkgever te rapporteren over een eventuele loonkloof:
- ≥ 250 werknemers: jaarlijkse rapportage over loonkloof.
- 100–249 werknemers: rapportage elke drie jaar.
- Bij een onverklaarbare loonkloof van ≥ 5% moet een actieplan worden opgesteld in overleg met de OR
Volgens de Richtlijn moest implementatie in nationale wetgeving uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden. Dat blijkt in de Nederlandse praktijk niet haalbaar. Er is meer tijd nodig om de verplichtingen effectief én met zo min mogelijk administratieve lasten vorm te geven. Dit heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bekendgemaakt.
Nieuwe tijdlijn wetsvoorstel Loontransparantie
Het wetsvoorstel wordt naar verwachting nog dit jaar aan de Raad van State aangeboden, zodat het in 2026 in het parlement wordt behandeld. Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit praktisch dat ze voor het eerst een rapportageverplichting hebben over het kalenderjaar 2027, in plaats van over 2026. Het moment waarop werkgevers met 100-150 werkgevers moeten rapporteren, wordt conform de Richtlijn geïmplementeerd.
Nederland en Europa
Dit uitstel geldt voor de implementatie van het Nederlandse wetsvoorstel. De Richtlijn wijzigt (vooralsnog) niet. Dat betekent dat Nederland de Richtlijn op onderdelen te laat zal implementeren. Het is nog onduidelijk of in andere lidstaten ook later wordt geïmplementeerd.
Meer informatie
Martin Merks
Manager Sociaal Beleid
