BBL-opleiding Leisure & Recreatie: strategische kans voor jouw organisatie
25 juni 2025
Vanaf september 2025 start de nieuwe BBL-opleiding Leisure & Recreatie (mbo niveau 3): een praktijkgerichte opleiding waarin studenten vier dagen per week werken bij een leerbedrijf en één dag per week naar school gaan. Na twee jaar ontvangen zij het erkende diploma ‘Allround medewerker Leisure en Recreatie’.
Deze opleiding is een kans om toekomstbestendig personeel op te leiden. Het helpt om nieuw talent aan te trekken, seizoensmedewerkers te behouden of huidige collega’s door te laten groeien. Organisaties kunnen kiezen voor deelname aan het volledige opleidingstraject of voor losse modules, bijvoorbeeld voor zij-instromers of medewerkers die zich willen bijscholen.
De opleiding sluit aan bij een bredere ontwikkeling in de sector: het belang van strategisch HR-beleid. In een branche waar gastbeleving, personeelstekorten en seizoenswerk samenkomen, is investeren in mensen geen luxe maar noodzaak. HISWA-RECRON schreef daarover een blog: Strategisch HR-beleid: geen luxe maar noodzaak.
Wat kun je als organisatie doen?
-
Bied een leerwerkplek aan: Word of blijf erkend leerbedrijf via SBB en plaats je vacature ook op Recron.nl.
-
Laat je medewerkers groeien: Stimuleer seizoensmedewerkers of parttimers om de opleiding te volgen en vergroot hun inzetbaarheid.
-
Zet losse modules in: Ideaal voor bijscholing of het begeleiden van zij-instromers.
-
Vertel het verhaal: Gebruik de promotiematerialen en voorbeeldteksten om jongeren en medewerkers te enthousiasmeren.
Ondersteuning en promotie
HISWA-RECRON ondersteunt ondernemers via de campagne Maak werk van mooie momenten. Denk aan flyers, posters, social media templates en promotie via TikTok (@maakwerkvanvrijetijd). Materiaal is beschikbaar via de website of op te vragen via L.schuijt@hiswarecron.nl.
Een succesvolle aanpak vraagt om samenwerking tussen HR, communicatie en marketing. Vertel het hele jaar door wat jouw organisatie bijzonder maakt als werkgever. Denk aan medewerkersverhalen, sfeerbeelden, doorgroeimogelijkheden en concrete vacatures. Zo bouwen we samen aan een aantrekkelijke sector voor toekomstig talent.
